博罗县第三人民医院概况
博罗县第三人民医院(石湾镇卫生院)始建于1984年，肩负着石湾镇辖区内14个行政村(社区)及周边乡镇(博罗县园洲镇、博罗县福田镇、西至广州市增城三江镇等)约40万人的医疗卫生及接收附近基层医院的危重病员转诊和业务指导等任务。
石湾镇卫生院升级建设为博罗县第三人民医院项目是市级重点项目，也是惠州市卫生与健康“十大工程”项目之一，项目总投资约2.35亿元。医院按二级综合医院标准设计建设，总占地面积28280平方米，总建筑面积34870.7平方米，新建面积26178平方米，核定床位增至240张。该项目于2018年2月动土，2020年8月主体工程顺利封顶，2021年6月，博罗县第三人民医院正式落成，2021年7月，顺利晋升为二级综合医院。
2021年6月29日，惠州市中心人民医院石湾医院正式揭牌，采用“1+3+5”帮扶模式，“1”即心内科：开辟1条心梗救治绿色通道;“3”即3个中心：急救创伤中心，肾病血透中心，眼科中心，通过团队下沉进行学科共建;“5”即5个学科：急诊、妇科、产科、儿科、麻醉科，通过下派学科带头人进行科室帮扶，根据居民诊疗需求、县域外转诊情况等，加强薄弱专科建设，充分发挥自身优势，围绕本地区多发的重大疾病开展防治技术攻关、专科联盟等多种方式加强专科建设，满足人民群众美好生活需求，实现“重病不出市、大病不出县、小病不出镇”，全方位、全过程、全周期保障人民健康。
目前，博罗县第三人民医院开设内科、外科、妇产科、儿科、眼科、肾内科、中医科、急诊医学科等20余个临床科室及检验科、放射科、超声科、内镜科等医技科室。医院拥有数字减影血管造影系统(DSA)、计算机X线断层扫描(64排螺旋CT)、多功能X线摄像系统(DR)、彩色B超(四维)、全自动生化分析仪、全自动化学发光仪、五分类血球分析仪、电子胃镜、光学生物测量仪及手术显微镜等仪器设备，能够为临床提供更加精准的医疗信息，助力医学诊断、治疗水平不断实现新突破，让人民群众能够享受到更优质、更便捷、更高效的医疗服务。
招聘岗位：助产士
一、招聘要求
1、助产专业，人数2人;
2、全日制专科以上学历要求，具备初级及以上资格证;
3、年龄30岁以下，身高158cm及以上;
4、具有二级及以上医院工作经历优先考虑，能独立接生者条件适当放松;
5、热爱医疗行业，有较强的沟通能力及良好的服务意识，责任心强;
6、身体健康，能胜任本职工作，遵纪守法，无违法犯罪行为;符合事业单位招聘条件;
7、因招聘急需人员须参与夜班值班，本次招聘暂不接受已孕或按国家政策不能参加医院正常夜班值班者报名。
招聘岗位：护士
一、招聘要求
1、护理专业，人数3人;
2、全日制专科以上学历要求，具备初级及以上资格证;
3、年龄30岁以下，身高158cm及以上;
4、具有二级及以上医院工作经历优先考虑;
5、热爱医疗行业，有较强的沟通能力及良好的服务意识，责任心强;
6、身体健康，能胜任本职工作，遵纪守法，无违法犯罪行为;符合事业单位招聘条件;
7、因招聘急需人员须参与夜班值班，本次招聘暂不接受已孕或按国家政策不能参加医院正常夜班值班者报名。
招聘岗位：临床医生
一、招聘要求
1、临床医学专业，人数3人;
2、全日制专科以上学历要求，具备执业医师资格;
3、擅长内科常见病的诊断和治疗;
4、年龄35岁以下;
5、具有二级及以上医院工作经历优先考虑;
6、热爱医疗行业，有较强的沟通能力及良好的服务意识，责任心强;
7、身体健康，能胜任本职工作，遵纪守法，无违法犯罪行为;符合事业单位招聘条件;
招聘岗位：影像学医生
一、招聘要求
1、医学影像学专业;人数2人;
2、全日制专科以上学历要求，具备执业医师资格，执业范围为医学影像和放射治疗专业;
3、熟练掌握超声影像学常见病多发病的影像诊断技术，满足临床检查要求确保诊断准确性;
4、年龄35岁以下;
5、具有二级及以上医院工作经历优先考虑;
6、热爱医疗行业，有较强的沟通能力及良好的服务意识，责任心强;
7、身体健康，能胜任本职工作，遵纪守法，无违法犯罪行为;符合事业单位招聘条件;
8、因招聘急需人员须参与夜班值班，本次招聘暂不接受已孕或按国家政策不能参加医院正常夜班值班者报名。
报名方法及招聘安排
二、报名方法
1、报名日期：2023年11月7日-2023年11月19日
2、所需材料：本人简历、身份证、毕业证、资格证、执业证复印件。
3、应聘人员可提交纸质版所需资料到我院人力资源办或电子版(以“姓名”+“毕业院校”+“专业”)发送至邮箱blxdsrmyyrsk@163.com
报名注意事项：
1. 请务必在应聘登记表上留下准确的手机号码和电子邮箱，并请及时留意您的手机或邮箱信息。
2. 提交的报名材料必须真实、准确，提供虚假报名材料的，一经查实，取消报考资格或聘用资格。
三、招聘安排
(一)资格审查;
(二)面试及笔试;
1、笔试内容为各科相关专业知识，笔试满分为100，采取闭卷答题的方式。
2、面试采取结构化面试的方式进行，面试将对考生的仪表、形象、语言表达、沟通能力、专业知识及综合知识等进行综合评价。
3、总成绩计算：应聘人员考试总成绩=成绩*40%+面试*60%。
(三)确定人选进行体检;
(四)公示与聘用。
