2025博罗县纪委监委公开招聘纪检监察助理5名公告

　　为更好地开展我县纪检监察工作，按照工作实际需要，现面向社会公开招聘纪检监察助理，有关事项公告如下。

　　一、招聘对象、岗位、人数及报考条件

　　(一)招聘对象：具有国家承认的本科学历、学士学位，且具备招聘岗位相关条件要求的人员。

　　(二)招聘岗位、人数：博罗县纪委监委纪检监察助理5名，纳入编外人员管理。具体招聘岗位和资格条件详见《博罗县纪委监委公开招聘纪检监察助理职位表》(附件1)。

　　(三)报考人员应当具备以下基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　2.遵纪守法，清正廉洁，无违法违纪记录;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的组织纪律观念，恪守职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质;

　　4.有较好的文字功底和沟通协调能力，能熟练运用办公软件等符合岗位要求的工作能力;

　　5.法律、法规规定的其他条件。

　　(四)有下列情形之一者，不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的，或因涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　2.曾被开除公职的;

　　3.涉嫌违纪违法，或正在接受纪律审查和监察调查尚未作出结论的;

　　4.被开除中国共产党党籍的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.在以往公开招录招聘中存在违纪违规行为的;

　　7.聘用后即构成回避关系的;

　　8.法律法规规定不宜聘用的其他情形;

　　9.聘用后可能产生不良影响的其他情形。

　　三、薪酬待遇

　　工资及福利等待遇约为67600元/人/年(含“五险一金”个人和单位缴纳部分)。本次招聘不涉及编制，不办理人事调动手续，不接收人事档案。

　　四、招聘程序

　　(一)发布公告

　　“罗浮清风”微信公众号、博罗县人力资源和社会保障局门户网站发布招聘公告。

　　(二)接受报名

　　1.方式：采取网上报名方式。

　　2.报名时间：2025年7月16日8:00至2025年7月26日18:00。

　　3.报考者需提供以下材料：

　　(1)《博罗县纪委监委公开招聘纪检监察助理报名表》(附件2);

　　(2)《博罗县纪委监委公开招聘纪检监察助理报名登记表》(附件3);

　　(3)本人身份证、学历及学位证书扫描件，归国留学人员需同时提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

　　(4)本人近期免冠2寸正面证件电子照片(jpg格式)，须与《报名表》上照片一致。

　　请将上述报名材料以压缩包的形式发送至邮箱xjwjwgbs@boluo.gov.cn(邮件标题为“姓名+报考资料”)。

　　(三)资格审查及准考证发放

　　1.工作人员对报考人员提供的报名材料进行资格审查。资格审查通过后，发放准考证。

　　2.准考证的发放时间另行通知，请及时关注“罗浮清风”微信公众号、博罗县人力资源和社会保障局门户网站公告。

　　3.报名注意事项

　　(1)报考人员须认真阅读公告及要求，准确把握报考具体条件。报名必须使用有效期内的二代身份证。考生须诚信报名、诚信考试。凡提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以处理。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　(2)报考人员须于报名之日前取得相应学历、学位等证书;港澳台学习、国外留学归来人员须取得教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及有关证明材料方可报考。

　　(3)准考证是考生参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，考生参加考试、体检时，必须同时携带准考证和身份证原件。证件不齐的，不得参加考试和体检。

　　(四)笔试、面试

　　本次公开招聘考试形式包括笔试、面试(笔试成绩占总成绩40%、面试成绩占总成绩60%)。时间、地点另行通知。

　　1.笔试。笔试拟定于2025年8月上旬(具体时间及地点详见准考证)举行。笔试科目为公共基础知识，不指定考试用书。笔试成绩按100分计算，根据考生成绩高低和岗位招聘人数按1:5比例(含并列成绩)确定面试对象。笔试成绩和面试人员名单在笔试结束后10个工作日内在“罗浮清风”微信公众号、博罗县人力资源和社会保障局门户网站公布。

　　2.面试。面试主要测试应试者综合分析、逻辑思维、语言表达、应变应急以及考察职位要求的工作能力等。面试成绩按100分计算，成绩合格线为60分。考生面试完毕后当场评分、统分，统分结果出来后，即向考生宣布面试成绩。

　　(五)体检

　　考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检人员名单。若同一岗位考生总成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次，如面试成绩仍相同的，则以面试主考官评分高低顺序确定名次。体检参照有关文件执行，具体体检事项安排另行通知。

　　(六)考察

　　根据考试、体检情况综合研判，结合岗位需要，研究确定考察对象人选。参照有关规定对其考察。

　　(七)确定招聘人选

　　综合资格审查、笔试、面试、体检、考察等情况，研究确定拟招聘人选，并按照有关规定公示5个工作日。

　　(八)办理聘用手续

　　经公示无反映或反映问题经查不属实的，按规定程序办理聘用手续，签署劳动合同。

　　(九)递补聘用

　　因考生体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题导致拟聘岗位出现空缺的，可按总成绩从高到低依次递补。

　　五、其他事项