2024年惠州公安局惠城区分局招聘辅警28名公告（第三批）

　　为进一步加强维稳力量建设，维护城区社会治安大局稳定，惠州市公安局惠城区分局决定面向社会公开招聘警务辅助人员28名。现将有关事项公告如下：

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公平、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘警务辅助人员，确保聘用人员素质。

　　二、招聘岗位

　　职位表详见附件1

　　三、招聘对象应具备以下条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护宪法，遵守国家法律法规;

　　(三)遵纪守法、作风正派、责任心强，具有良好的品行和职业道德，热爱并自愿从事辅警工作;

　　(四)具有正常履行岗位职责的身体素质和工作能力，体形端正，无明显纹身;

　　(五)无违法犯罪记录、无因违反纪律、规定被公安机关解除劳动合同的情况;

　　(六)除以上条件外，根据岗位需要设置的其他报考条件。

　　在同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人等。

　　(七)有以下情况之一的，不得报名：

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　2.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

　　3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

　　5.因吸食、注射毒品，卖淫、嫖娼，赌博或为赌博提供条件受到处罚的;

　　6.曾被行政拘留、司法拘留或收容教育的;

　　7.被吊销律师、公证员执业证书的;

　　8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;

　　9.从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的;

　　10.有较为严重的个人不良信用记录的;

　　11.其他不适合从事警务辅助工作的。

　　四、用工方式和福利待遇

　　(一)按照程序办理聘用手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同，建立劳动关系。具体岗位由公安局根据工作需要统筹安排。

　　(二)薪酬待遇和其他福利待遇实行动态调整机制，根据社会发展情况，适时调整薪酬水平和福利待遇，统一购买意外伤害保险，服装由公安局统一发放。

　　五、招聘程序和步骤

　　此次公开招聘工作按报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审、录用等步骤实施。

　　(一)报名

　　1.报名采取网上报名方式，报名时间自2024年11月20日08：00至11月22日18：00止，逾期不接受报名。

　　报名方式：扫描二维码或搜索链接进入“惠州公安辅警招录报名”网页，即可报名(报名操作指引见附件2)。

　　注意：提交资料后不代表报名成功，考生务必实时关注报名网页反馈信息，否则造成报名不成功等后果自负。

　　2.报考人员需提供以下证件和材料：

　　(1)中华人民共和国居民身份证(正、反面)相片;

　　(2)户口簿(首页和本人页)相片;

　　(3)本人学历证书(专科及以上还需提供学信证明)相片;

　　(4)其他能证明符合优先条件的相关证件(如退伍证等)相片;

　　(5)在职的公安机关辅警需所在单位政工部门出具同意报考证明;

　　(6)本人信用征信证明在体能测试环节提交纸质版;

　　3.资格初审。按照公告中招聘岗位条件要求，于2024年11月20日至11月22日对报名人员的进行资格审查。

　　(二)考试

　　包括笔试、体能测试、面试。时间、地点待定，以具体通知时间为准(请密切留意惠州市公安局惠城区分局政府信息公开平台信息发布及短信通知)。考试总成绩=笔试成绩×45%+体能测试成绩×10%+面试成绩×45%。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位，总成绩合格线为60分。

　　1.笔试。根据报名及资格审查的情况，符合招录条件资格的考生可以进行笔试。笔试采取命题闭卷上机考试方式进行理论考试，考试内容包括公安基础知识测试(权重约15%)、辅警管理制度(权重约15%)、专业基础知识及技能测试(含打字测试，权重约70%)，笔试题库可在本公告附件3下载。笔试满分100分，成绩60分以上合格，其中公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女笔试成绩加15分，退役军人笔试成绩加10分，见义勇为积极分子笔试成绩加10分。

　　2.体能测试。笔试成绩合格者将按成绩从高到低进行排序，按报考岗位招录人数1:3的比例进入体能测试，如人数未达到规定比例的，按实际符合体能测试条件的人数组织体能测试。测试项目为男子1000米长跑、女子800米长跑，评分标准见附件4，其中特警辅警岗位成绩低于60分为不合格，其他辅警岗位成绩0分为不合格。考生应在身体状况许可的情况下参加测试，因自身原因发生意外的，责任由考生本人承担，未按时参加测试者视为放弃。

　　3.面试。根据笔试和体能测试综合成绩从高到低的顺序，按报考岗位招录人数1:3的比例进入面试，面试人选人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试。面试采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的综合分析、计划组织协调、解决问题等方面的综合能力，面试满分100分，成绩60分以上合格。

　　(三)体检

　　体检人选按总成绩从高到低进行顺序，按报考岗位招录人数1:1的比例确定。参加体检人员由招聘单位安排到指定体检机构进行规定项目体检，体检按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》实施。体检中出现不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。体检费用由考生自理。

　　(四)政审

　　从违法犯罪记录、个人征信、文化程度、家庭成员及社会关系、涉黄涉毒等方面进行政审，政审不合格者取消聘用资格。

　　(五)录用

　　经资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审等方面均合格的，按有关规定办理正式聘用手续。被录用人员参加岗前培训合格后方可上岗。

　　招聘结束后如有个别岗位未能按计划招满人数，将从报考其他岗位且符合条件人员中总成绩合格但未入围的考生，按总成绩从高到低的顺序调剂到空缺岗位。由考生自愿选择，如愿意接受调剂的，填写《服从调剂承诺书》，并调剂到空缺岗位。

　　六、其他事项

　　(一)考生报名前须认真阅读本公告。

　　(二)本次公开招聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。

　　(三)应聘人员凡不按规定时间、地点、参加各项测试、体检的，视为放弃。